У нас есть возможность сформировать свою собственную будущую трудовую жизнь.
Что мы в Swedbank делаем для поддержки прозрачности в вопросах оплаты труда.
Знаете ли Вы, что более двух третей (71%) из 2568 сотрудников Swedbank – женщины?
Чего ждут новый сотрудник и работодатель, приступая к совместной работе?
В каждой компании должна быть стратегия управления персоналом.
Из-за коронавируса этот год стал годом адаптации и обучения для компаний и их команд.
Люди с разным бэкграундом - это большая ценность для компании, и топ-менеджеры должны создавать многообразную команду.
16 ноября отмечается Международный день толерантности, в рамках которого Swedbank хочет привлечь внимание к этой теме.
Иностранные специалисты выгодны не только для компаний, но и для всей страны.
Что означает стереотипное мышление при рекрутинге? Что такое перекосы мышления и как управлять своим мышлением?
Что означают особые потребности, снижение трудоспособности и недостаток здоровья?
Относящиеся к крупным работодателям Эстонии компании Omniva, Rimi, Swedbank и Telia в рамках сегодняшнего Дня ...
Маре Хейнлухт 3 года руководит сферой многообразия в Swedbank и делает эту работу во всех странах Балтии. Swedbank был ...
Большинство жителей Эстонии полагают, что с развитием новых технологий и автоматизации вскоре исчезнут многие ...
О гендерной дискриминации хорошо известно, много говорится о разнице в заработной плате, теперь, наконец, заговорили и ...
Меня зовут Рауно Стейн (25). Я совершенно обычный парень из Эстонии. Я вырос тут, учился в средней школе, в Эстонии ...
