Swedbank обнародовал диапазоны зарплат, которые он предлагает в своих объявлениях о вакансиях.
У нас есть возможность сформировать свою собственную будущую трудовую жизнь.
2022 год – захватывающий год для трудовых отношений.
Что мы в Swedbank делаем для поддержки прозрачности в вопросах оплаты труда.
Работодатели постоянно пытаются найти новые идеи о том, как мотивировать своих сотрудников на расстоянии.
Знаете ли Вы, что более двух третей (71%) из 2568 сотрудников Swedbank – женщины?
В каждой компании должна быть стратегия управления персоналом.
Сверхурочная работа часто возникает не из-за давления работодателей, а из-за общей трудовой культуры.
Люди с разным бэкграундом - это большая ценность для компании, и топ-менеджеры должны создавать многообразную команду.
16 ноября отмечается Международный день толерантности, в рамках которого Swedbank хочет привлечь внимание к этой теме.
Иностранные специалисты выгодны не только для компаний, но и для всей страны.
Как обеспечить рабочую среду без издевательств?
Что означает стереотипное мышление при рекрутинге? Что такое перекосы мышления и как управлять своим мышлением?
Что означают особые потребности, снижение трудоспособности и недостаток здоровья?
Интерес работодателей к тому, чтобы сделать условия труда более благоприятными для семьи, остаётся высоким.
В первом квартале текущего года уровень безработицы в Эстонии (4,7%) упал без учёта сезонности до самого низкого за ...
Относящиеся к крупным работодателям Эстонии компании Omniva, Rimi, Swedbank и Telia в рамках сегодняшнего Дня ...
Маре Хейнлухт 3 года руководит сферой многообразия в Swedbank и делает эту работу во всех странах Балтии. Swedbank был ...
О гендерной дискриминации хорошо известно, много говорится о разнице в заработной плате, теперь, наконец, заговорили и ...
