Swedbanki 2026. aasta teise kvartali tulemused Eestis

• 2026. aasta esimese kuue kuu puhaskasum oli 122 miljonit eurot
• Laenumahud jätkavad kasvamist
• Swedbank kuulutati aprillis Eesti parimaks tööandjaks

Finantstulemused

2026. aasta esimesed kuus kuud võrreldes sama perioodiga 2025. aastal

Swedbank AS-i eraklientide laenumahud kasvasid aastases võrduses 7% ja äriklientide omad 10%. Hoiused kasvasid 4%. Aasta esimese kuue kuuga väljastati eraisikutele uusi laene kogusummas 696 miljonit eurot ja ettevõtetele 1,147 miljardit eurot.

Tulud vähenesid 1,5 miljoni euro võrra, seda peamiselt vähenenud kindlustustulude tõttu. Puhas intressitulu kasvas suuremate portfellide toel 1,1 miljonit eurot ning muud tulud vähenesid 2,6 miljonit eurot.

Kulud kasvasid aastaga 4,2 miljoni euro võrra. Kulude suurenemise põhjuseks olid suurenenud personali, uue peamaja ja Swedbanki grupist sisse ostetavate teenuste kulud, sealhulgas kasvasid digilahenduste arendusega seotud kulud ja investeeringud.

Aasta esimesel kuuel kuul ulatusid eeldatavad krediidikahjud 6,2 miljoni euroni. Võrdluseks, mullu samal ajal oli see näitaja –1,8 miljonit eurot.

Swedbanki 2026. aasta esimese kuue kuu puhaskasum Eestis oli 122 miljonit eurot. Möödunud aasta sama perioodiga võrreldes vähenes kasum 6,2 miljoni euro võrra.

Aasta esimese kuue kuuga maksis Swedbank AS koos tütarettevõtete ja Eestis tegutsevate grupi ettevõtetega 36 miljonit eurot tööjõumakse, olles sellega üks Eesti suuremaid tööjõumaksude maksjaid. Ühtlasi maksis Swedbank AS koos tütarettevõtete ja Eestis tegutsevate grupi ettevõtetega 2026. aasta esimese kuue kuuga 38 miljonit eurot ettevõtte tulumaksu.

„Oleme aasta esimese kuue kuuga rahul. Rõõmustav on jätkuv laenuportfelli kasv nii eraisikute kui ka ettevõtete seas. Siinkohal on eriti hea meel, et oleme saanud poolaasta jooksul aidata kaasa koguni 3700 oma kodu soetamisele ja toetame Eesti majandust ettevõtluse finantseerimisega. Lisaks ärimahtudele on meil sel aastal selgelt fookuses ka klientide kaitsmine läbi pettuste vastase tegevuse ning klientide tunnustamine lojaalsuskampaania raames. Tulime poolaasta jooksul välja uuendustega, nagu näiteks automatiseeritud kodulaenupakkumine ning lisaks valiti Swedbank kevadel Eesti parimaks tööandjaks. Esimesed kuus kuud on olnud töised ja edukad, nüüd on vaja hoida sama kurssi,“ ütles Swedbank AS-i juht Olavi Lepp.

Ettevõtte areng ja olulisemad investeeringud

Juunis tuli Swedbank välja lahendusega, mis koostab kliendile personaalse kodulaenupakkumise automaatselt, arvestades ta sissetulekuid ja kohustusi. Uus lahendus aitab kliendil juba koduotsingu alguses saada parem ülevaate sellest, millised on ta võimalused, kui suure omafinantseeringuga arvestada ning millised on järgmised sammud. Kodulaenude maht jätkas teises kvartalis kasvamist. Esimese poolaastaga on Swedbanki abiga soetatud ligi 3700 kodu.

Juuni lõpus ületas Swedbanki hallatavate II samba pensionifondide maht 3 miljardi euro piiri, kasvades aastatagusega võrreldes 29%. Swedbanki turuosa II samba pensionifondides on endiselt suurim, ulatudes 39,6%-ni. Ka III samba pensionifondides jätkus tugev kasv – juuni lõpu seisuga ulatus hallatavate varade maht 419 miljoni euroni, mis on 36% rohkem kui aasta varem. Swedbanki turuosa III samba pensionifondides oli 31,3%.

Maikuusse jäi Swedbanki uue brändikontseptsiooni alustava ettevõtja kampaania lansseerimine. Kampaania kannab keskset mõtet, et koos Swedbankiga on äri alustamine lihtsam. Koos Eesti E-Kaubanduse Liiduga korraldati ka seminar „Klikist kogemuseni: e-pood ja AI muutuvas kaubanduses“.

Kevade üheks mahukamaks ettevõtmiseks oli Swedbanki juba 15. korda läbi viidud Eesti tööstusettevõtete uuring, mis on kõige terviklikum valdkonna uuring Eestis. Selles osales 228 Eesti tööstusettevõtet ning uuringu tulemused viitavad, et tööstusettevõtted näevad jätkuvalt võimalusi kasvada, kuid ebakindel majanduskeskkond sunnib otsuseid hoolikamalt läbi mõtlema.

Mais toimunud Swedbanki mündikampaania ajal koguti kokku üle 400 000 euro väärtuses münte. Kaks nädalat väldanud kampaania aitab suunata mündid tagasi ringlusesse ning vähendada müntide juurde tootmise vajadust.

Lisaks tõi Swedbank teises kvartalis klientideni uue Swedbank Roburi investeerimisfondi – New Energy, mis investeerib üle maailma ettevõtetesse, kelle tegevus on seotud tulevikuenergia tootmise ja energiasüsteemide arendamisega.

Olulisimatest finantseeringutest teises kvartalis võib välja tuua Swedbanki osaluse Tallinna Vee 165 miljoni euro suuruses sündikaatlaenus, US Real Estate’i Tallinna südalinna rajatava Talsinki kvartali finantseerimise, Valgamaal Tsirguliinas ehitatava Zirgu BESS akuelektrijaama finantseerimise ning Swedbanki ja KB Auto vahel sõlmitud 15 miljoni euro suuruse finantseerimislepingu.

Tööandjana saavutas Swedbank märkimisväärseid tulemusi mitmes uuringus. Aprillis avalikustas CV.ee Top Tööandja uuringu, milles Swedbank saavutas kategoorias „Top of Mind“ esikoha. Kantar Emori tööandjate maine uuringus pälvis Swedbank aga teise koha tudengite hulgas ja kuuenda koha kõigi palgatöötajate seas. Mai tõi Swedbankile ka Rahatarga Tööandja märgise.

Ettevõtte panus ühiskonda

Swedbanki ühiskondlik panus on mitmekesine ning suunatud valdkondadesse, mis toetavad targemat, tervemat ja hoolivamat Eestit. Kevad tõi kaasa mitme Swedbanki toetatud ettevõtlus- ja haridusprogrammi hooaja lõpusirge.

Ettevõtlikkuse toetamine on Swedbankile oluline ning seetõttu on Swedbank kaasatud näiteks IGNITER-i ja Prototroni kevadvoorudesse. Need programmid annavad noortele meeskondadele võimaluse oma ideid arendada ja esitleda.

• TalTechi kevadise IGNITER-i eelkiirendi 2500-eurose peaauhinna andis Swedbank Integritile, kes arendab tarkvara audiitorite töö automatiseerimiseks. Lahendus aitab vähendada ühe auditiprojekti ajakulu kuni poole võrra.
• Prototroni 2026. aasta kevadvoorus said rahastuse Öseen (20 000 eurot), mis väärindab õlletootmise jääke seeneniidistiku abil suure valgu- ja kiudainesisaldusega funktsionaalseks jahuks, ning Proctera (15 000 eurot), mis arendab tootmisettevõtetele hangete haldustarkvara, hõlmates kogu protsessi alates inseneritööst ja lõpetades tarnijatega.

Vivita Vista „Prototüübist startup’ini“ põhikooliõpilastele suunatud üheksal inspiratsioonipäeval osales hooaja jooksul kokku 162 ettevõtlushuviga noort.

Aprillis lõpetas kood/Jõhvi viies lend 87 lõpetajaga kümnest rahvusest, mis kinnitab, et praktilisel tehnoloogiaõppel on Eestis jätkuvalt kindel koht.

Juuni alguses sai 36 uut hariduse eestvedajat kätte programmi Noored Kooli lõputunnistuse, et sügisel alustada karjääri klassi ees.