Mitmekesisus ja kaasatus tunduvad olevat populaarsed teemad, millest tööandjate seas rääkida.
Motiveeritud töötaja on nagu loto võidupilet? Kuidas oma lotovõitu kohelda?
Õppeaine eesmärk on kujundada arusaam mitmekesisuse olemusest ja anda teadmised mitmekesiste sidusgruppide kaasamiseks.
Kinnita turvavöö, sest nüüd jagame Sinuga möödunud aasta praktikantide Helena ja Lisa kogemuslugusid.
Stuudios oli Karjäärikeskuse juht Liis Süsmalainen, kes rääkis tööjõuturu tuleviku trendidest ning elukestvast õppest.
Üks põhjustest, miks otsustasin Swedbanki kollektiiviga liituda, oli õppida mõistma suurettevõtete sisekliimat.
„Kandideerisin suvetelleriks peale teist kursust,“ meenutab Age.
Omavaheliste suhete kvaliteedil on töökeskkonna heaolu tekkimisel väga suur mõju ka töötaja vaimsele tervisele.
Ma ei näe põhjust, miks Eestist ei võiks saada tulevikutalentide meka.
Swedbankis värbame alati kompetentsi ja väärtuseid.
miks peaksid inimesed tahtma üldse Eestisse tööle tulla
Mida me Swedbankis teeme, et toetada tasuteemade läbipaistvust.
Tööjõuturu olukord ja tööandjate vajadused on viie aastaga tundmatuseni muutnud.
Swedbanki personalijuht Ülle Matt arutles koos Taavi Libega personalitöö muutuste ja fookuste üle.
Kertu Miidu on suurepärane eeskuju ettevõtlikust ja pealehakkamist täis naisest, kes otsustas 2019. aastal IT-sse sukeld
Meile tööandjana on ülimalt oluline, et võrdne kohtlemine oleks sisse kirjutatud kõikidesse meie tööprotsessidesse.
Positiivsed kogemused on meid innustanud veelgi rohkem erivajadustega inimeste kaasamisse panustama.
Teatavasti paistab Eesti Euroopas silma suure soolise palgalõhega. Eesti ühiskonda vaevava palgalõhe põhjuseid, aga ka ...
Kas teadsid, et Swedbanki 2568 töötajast üle kahe kolmandiku (71%) moodustavad naised?
Mida ootavad uus töötaja ja tööandja koostööd alustades?
Kuna tööjõuturg on muutunud kitsamaks, peavad ka tööandjad enda mõtteviisi muutma.
Erineva taustaga inimesed on suur väärtus igas ettevõttes.
Swedbank on pühendunud sallivuse põhimõtete elluviimisele ning edendamisele ka oma igapäevatöös.
Spetsialistidest välistöötajad ei loo väärtust üksnes ettevõtetele, vaid kogu riigile.
Võiks arvata, et kriis on tööjõuturule toonud kaasa mõningase leevenduse, siis tegelikult on olukord pigem vastupidine.
Ootamatult tabanud kriisi tõttu on paljud ettevõtted sunnitud üle vaatama oma ressursikasutuse.
Mida tähendab stereotüüpne mõtlemine värbamisel? Mis on mõttevildakused ja kuidas nende märkamisel hakata enda ...
Mida tähendavad erivajadus, vähenenud töövõime ja puue?
Konkurents talentide pärast on tihedam kui kunagi varem.
Swedbank koos Omniva, Telia ning Rimi esindajatega osalesid paneeldiskussioonis, kus arutleti selle üle, mida tähendab ...
