Tööandjapension – vajalik vitamiin Eesti kliimas

Tööandjapension on meie kliimas nagu D-vitamiin, mida oleks mõistlik tarvitada aasta ringi pikema aja jooksul. Nii on „vitamiinivaru“ alati stabiilne ning töötajate pikaajaline finantstervis tugevam.

Tasakaalus immuunsüsteem on hea tervise alus. Kes seda ei teaks, eks?! Nii nagu immuunsüsteemi toetamiseks on vaja iga päev tasakaalustatult ja mitmekesiselt süüa, nõuab ka hea pikaajaline finantstervis järjepidevat tuge – kogumise, säästmise ja investeerimise vitamiine. Üks osa tugevamast finantstervisest tulevikus on läbimõeldud pensioniplaan, kuhu tööandja saab töötaja rahalist jätkusuutlikkust toetades anda oma panuse.

OECD uuringu andmetel võib aga Eesti inimeste finantstervis pensionieas üsna põduraks kujuneda, sest keskmine eestimaalane hakkab pensioni saama veidi üle kolmandiku mahus oma viimasest töötasust. On selge, et sellest ei piisa senise elukvaliteedi hoidmiseks, rääkimata mõnusast äraelamisest.

Et tulevikus sellist olukorda vältida, on üha rohkem inimesi võtnud endale suurema vastutuse hoolitseda oma finantsstabiilsuse eest. Swedbanki statistilised andmed näitavad, et III samba sissemaksete suurus on viimastel aastatel suurenenud kõigis vanuserühmades. See rõõmustab, kuid panustada saab veelgi enam.

2 + 4 = rohkem kui 6!

Toome näite Swedbankist. Et toetada töötajate pikaajalist finantstervist, kahekordistas Swedbank tööandjana tasutavad tööandjapensioni maksed – see samm oli üks osa hiljuti uuendatud tööandja väärtuspakkumisest.

Kui seni pani tööandjapensioni programmiga liitunud töötaja 2% oma töötasust III sambasse ja pank lisas sellele 2% juurde, siis nüüd leidsime, et peame tööandjana tegema rohkem. Just seetõttu hakkasime lahendust pakkuma ka töötajaile, kes mingil põhjusel pole saanud oma töötasust 2% tuleviku tarbeks eraldada.

Uue tööandjapensioni pakkumisega panustab pank kõigi programmiga liitunud töötajate pensionisambasse 2% palgast ka siis, kui töötaja ise ei panusta. Kõigile, kes on valmis oma tuleviku heaks koguma III sambasse 2%, lisab pank aga juurde 4% palgast. Oleme veendunud, et see samm mõjutab tugevamalt ja pikaajalisemalt meie töötajate finantstervist ning paremat väljavaadet tulevikuks.

Väärtuspakkumine, mis vastab ootustele

Oleme tööandjapensioni pakkunud oma töötajatele juba veidi rohkem kui viis aastat ning sellega on liitunud üle 70% töötajatest. Miks mitte 100%? Tööandjapensioniga liitumine on Swedbankis vabatahtlik ning kuigi programmis osalejate arv kasvab järjepidevalt, siis huvi on arusaadavalt väiksem näiteks praktikantide ja lühiajalise lepinguga töötajate seas. Kui töötaja soovib, on tal alati võimalus ka programmist lahkuda ja hiljem uuesti liituda.

Tööandjapensioni makse suurendamine väärtuspakkumises ei tulnud tühja koha pealt. Enne väärtuspakkumise uuendamist küsisime oma inimeselt, mida nad meilt kui tööandjalt kõige rohkem ootavad. Ootuste edetabeli kõrgematele kohtadele asetusid rahalised hüved, vaba aeg ja meie oma teenused soodustingimustel.

Kahel on topelt jõud

Tööandjate osalus vabatahtlikes pensionisüsteemides on viimastel aastatel Eestis järjekindlalt suurenenud, kuid jääb paljude Lääne-Euroopa riikidega võrreldes ikkagi võrdlemisi madalale tasemele.

Ligikaudu 7–10% Eesti tööandjatest pakub oma inimeste finantstervise tugevdamiseks pensionilisa või muid pikaajalisi säästmisvõimalusi. Rahandusministeeriumi pensionisüsteemi jätkusuutlikkuse analüüsis, mis valmis 2022. aastal, tuuakse välja, et tööandjapensioni liitmine pensionisüsteemi osaks on tuleviku vaates ülioluline.

Tööandjapension on hea võimalus suurendada töötajate kindlustunnet tulevikuks. Väärtuspakkumise olulise osana aitab see töötajaid hoida, toetada nende rahulolu ja motiveeritust ning annab ka värbamisel eelise.

Tööandja sissemakset tööandjapensionisse käsitletakse maksustamise mõttes sarnaselt palgatuluga, kuid tööandjail on siiski võimalik kasutada maksusoodustust. Tööandja maksed III sambasse on tulumaksuvabad (kuni 15% või kuni 6000 € töötaja aastasest brutopalgast) ning sellest võidavad nii töötaja kui ka tööandja.

Ning veel üks teadmine – kahekesi panustamisel on mitmekordne hoog ja jõud. „Hooajalised vitamiinikuurid“ finantstervise tugevdamisel võivad tulla kasuks, kuid ei asenda stabiilset ja järjepidavat panust.