Равное отношение к работникам повышает престиж и ценность предприятия
Относящиеся к крупным работодателям Эстонии компании Omniva, Rimi, Swedbank и Telia в рамках сегодняшнего Дня многообразия поделились своим опытом и мыслями, как на небольшом рынке труда Эстонии обеспечить людям равные возможности и как могут выиграть от этого работодатели.
Представители четырёх крупных фирм приняли участие в панельной дискуссии, где обсуждался вопрос, что означает многообразие с точки зрения как организации, так и рынка труда, а также какие требуются изменения для того, чтобы уменьшить предрассудки и страхи, связанные с понятием «многообразие».
Rimi
По утверждению руководителя по персоналу компании Rimi Кайре Теро, среди 2700 работников предприятия много самых разных людей, и по её оценке, многообразие – одна из важнейших составляющих культуры предприятия. Об организованной в прошлом году Rimi кампании «Возраст не имеет значения» Теро сказала, что её целью было помочь общественности уделить более пристальное внимание теме поиска работы пожилыми людьми. И это удалось. «В определённом возрасте сложнее становится найти работу по специальности, поскольку относительно пожилых работников сложились самые разные стереотипы. Мы хотели сказать, что ждём на работу всех, независимо от возраста. Мы чувствуем, что наряду с коммерческими целями на нас лежит и ответственность перед обществом».
Omniva
Руководитель по рекрутингу компании Omniva Хиллар Матто подчеркнул, что в многообразии для предприятия кроется большая ценность. «Всё важнее на предприятии и в обществе в целом замечать и ценить важность и уникальность каждого человека. Ценности многообразия кроются в каждом из нас. Будем же относиться друг к другу бережно, терпимо и вежливо».
Swedbank
По словам руководителя сферы многообразия Swedbank Маре Хейнлухт, многообразие создаёт в сегодняшнем сложном мире возможность вести бизнес разумно. «В повседневной работе предприятия много вызовов, при разрешении которых бывают полезны различные знания и компетенции. Поэтому, чем многообразнее команда, тем выше вероятность, что творческие решения будут найдены. Например, наша последняя кампания, направленная на повышение престижа работодателя «Приходите такими, какие Вы есть», была организована именно с целью преодоления мифов о банковских работниках, чтобы те люди, которые не видели себя в качестве банковских работников, посмотрели на нас, как на возможного работодателя».
Telia Eesti
Руководитель сферы телевидения и мультимедиа компании Telia Eesti Карл Антон считает, что на технологических предприятиях могло и должно было бы работать значительно больше женщин. «Сектор ИТ и телеком – не только мужская площадка. Здесь хорошим примером является бывший технологический директор Telia Eesti Кирке Саар, которая успешно руководила технологической сферой нашей компании и которая в 2017 году была признана одним из трёх наиболее успешных руководителей в сфере ИТ. Сейчас карьера Кирке продолжается в Норвегии, где она возглавляет подразделение развития сети Telia», – отметил Антон.
Руководившая панельной дискуссией эксперт по многообразию Эстонского центра по правам человека Келли Гросстал считает, в целом позитивным тот факт, что стереотипы на рынке труда отступают, поскольку новые поколения не боятся пробовать различные должности и роли. «На небольшом рынке труда Эстонии каждый человек на вес золота, и успешный работодатель сделает всё возможное, чтобы ни один человек не остался в стороне лишь из-за предрассудков и стереотипов. К счастью, мы и наблюдаем сегодня, что всё больше предприятий считают тему управления многообразием важной».
