Клиенты Swedbank пользуются предложением в среднем 150 раз в день. Вы уже пользовались скидклй?
Быстрая мода, импульсивные покупки, переполненный шкаф, а надеть всё равно нечего. Звучит знакомо?
Рабочее место всё чаще выбирается исходя из того, может ли фирма предложить обучение и способна ли подстраиваться.
Swedbank обнародовал диапазоны зарплат, которые он предлагает в своих объявлениях о вакансиях.
У нас есть возможность сформировать свою собственную будущую трудовую жизнь.
2022 год – захватывающий год для трудовых отношений.
Что мы в Swedbank делаем для поддержки прозрачности в вопросах оплаты труда.
Виртуальные встречи уже более года являются неотъемлемой частью нашей повседневной жизни.
Работодатели постоянно пытаются найти новые идеи о том, как мотивировать своих сотрудников на расстоянии.
Цель – помочь предпринимателю начать свой бизнес и достичь желаемых результатов к определённому моменту времени.
Согласно исследованию, организациям обычно не хватает воли и чёткого плана для сокращения разрыва в оплате труда.
Знаете ли Вы, что более двух третей (71%) из 2568 сотрудников Swedbank – женщины?
Чего ждут новый сотрудник и работодатель, приступая к совместной работе?
В каждой компании должна быть стратегия управления персоналом.
Сверхурочная работа часто возникает не из-за давления работодателей, а из-за общей трудовой культуры.
16 ноября отмечается Международный день толерантности, в рамках которого Swedbank хочет привлечь внимание к этой теме.
Иностранные специалисты выгодны не только для компаний, но и для всей страны.
Как обеспечить рабочую среду без издевательств?
Что означает стереотипное мышление при рекрутинге? Что такое перекосы мышления и как управлять своим мышлением?
До кризиса рынок труда демонстрировал сильные показатели. В первом квартале уровень безработицы был всего 5 процентов.
Что означают особые потребности, снижение трудоспособности и недостаток здоровья?
Интерес работодателей к тому, чтобы сделать условия труда более благоприятными для семьи, остаётся высоким.
Многие предприятия Эстонии оказались в новой ситуации.
Swedbank – одно из предприятий Эстонии, приступившее к последовательному снижению гендерного разрыва в зарплатах.
3 марта состоялось первое из серии мероприятий Академии многообразия Swedbank по вопросам равенства зарплат.
Размер средней зарплаты в четвёртом квартале сюрпризом не стал.
Показатели рынка труда в конце прошлого года были по-прежнему высокими.
Дефицит рабочей силы продолжает стимулировать рост заработной платы. Брутто-зарплата выросла в III квартале на 8%.
По оценке Департамента статистики, уровень безработицы в III квартале составил всего 3,9% трудоспособного населения.
Несмотря на то, что протекционизм в мире в последнее время вновь набирает силу, в долгосрочной ретроспективе таможенные ...
