Mainori ja Swedbanki koostöö kasvatab tulevaste personalijuhtide teadmisi kaasatusest ja mitmekesisusest

Eesti Ettevõtluskõrgkool Mainori talendijuhtimise õppekava tudengid lõpetasid aprilli viimasel nädalal mitmekesisuse ja kaasatuse kursuse, mida viisid juba kolmandat aastat läbi Swedbanki personalivaldkonna eksperdid.

Tulevaste personalijuhtide põhjalik arendamine mitmekesisuse valdkonnas on olnud Mainori ja Swedbanki ühine kirg juba 2023. aastast. Õppeaine eesmärgiks on aidata tudengitel paremini mõista mitmekesisuse olemust ja tähtsust organisatsioonis ning anda praktilisi teadmisi sidusgruppide kaasamise kohta. Tänavu käsitleti psühholoogia ja mitmekesisuse aluspõhimõtteid, vaadeldi seadusandlust ning loodi eeldused mitmekesisust toetava personalistrateegia loomiseks ja organisatsiooni juhtimiseks.

„Usume Swedbankis, et mitmekesine ja kaasav töökeskkond ei ole lihtsalt väärtus, vaid konkurentsieelis. Meil on suur rõõm jagada oma teadmisi ning õppida samas ka tudengite värsketest vaadetest ja juba omandatud kogemustest. Tegemist on pidevalt areneva valdkonnaga, millel tuleb hoida kätt pulsil,“ rääkis Swedbanki personali- ja haldusdivisjoni juht Liisa-Maria Lees.

Mainor ja Swedbank tegid personalijuhtimise vallas esimest korda koostööd juba 2021. aastal, mil nad tulid välja kursusega „Välistööjõu värbamine ja sisseelamine“. Kaks aastat hiljem tõusis koostöö aga uuele tasandile, sest loodi terviklik mitmekesisuse kursus. Tänavuse kursuse lõpuprojektina analüüsisid tudengid Eesti ettevõtete mitmekesisuse olukorda ning töötasid välja kahe aasta tegevuskavad mitmekesisuse edendamiseks.

„Meie eesmärk on koolitada personalivaldkonna juhte, kes suudavad organisatsioone juhtida väärtuspõhiselt ja teadlikult. Näeme, et koostöö Swedbanki ja teiste praktikutega aitab tudengitel arendada oskusi, mida tänapäeva töömaailm eeldab,“ ütles Mainori personalijuhtimise erialajuht Karin Kuimet.

Tudengite sõnul andis kursus neile hea ülevaate mitmekesisuse potentsiaalist eri sektorites ning innustas paljusid neist tegema oma tööandjatele juba praegu ettepanekuid, kuidas töökeskkonda parendada.

Mitmekesisuse ja kaasatuse edendamine uue põlvkonna personalijuhtide kaudu on oluline samm hoolivama, võrdsema ja kaasavama ühiskonna suunas.