Swedbanki tasuvahemike avalikustamise projekt pälvis eripreemia

6. aprillil autasustas Eesti Personalijuhtimise Ühing PARE Eesti Ajaloomuuseumis konkursi „Parim Personaliprojekt 2022“ võidutöid. Swedbanki tasuvahemike avalikustamise projekt pälvis eripreemia ja tunnustuse hea algatuse eest.

Konkursiga „Parim Personaliprojekt“ tunnustab PARE viimase aasta jooksul organisatsioonides ellu viidud uuenduslikke ja edukaid inimeste juhtimist ja arendamist ning organisatsiooni tegevust tõhustavaid projekte.

Swedbanki kui tööandja jaoks on avatud ja läbipaistev tasusüsteem väga oluline. „Oleme viimastel aastatel tegelenud sihipäraselt palgasüsteemi läbipaistvust toetavate tegevustega,“ sõnas Piret Prangel, Swedbanki tasuvaldkonna juht. „Oleme varasemalt avaldanud üksikute ametikohtade palgavahemikke ning see on meie kogemusel avaldanud positiivset mõju värbamisprotsessile, mistõttu eelmisel aastal palgaturgu peegeldavate tasuvahemike avamine nii töötajatele kui töökuulutustel oli järgmine loogiline samm sellel teekonnal.“

Swedbanki personalijuhi Ülle Pindi sõnul aitab tasuvahemike avalikustamine Swedbankil organisatsioonina liikuda suurema avatuse poole nii oma töötajate kui potentsiaalsete kandidaatide vaates. „See toetab väliseid värbamisi ja on heaks sisendiks sisemiste karjääriliikumiste ning tasuvestluste läbiviimistel,“ ütles Ülle. „Palk on oluline tingimus töölepingu sõlmimisel ja ootuste kujundamisel töökoha vahetamisel, mistõttu aus ja avatud suhtlemine tasuteemadel aitab tööturu potentsiaalsetel kandidaatidel hinnata enda ootuste ja ettevõtte pakkumise sobivust. Soovime olla eeskujuks ja suunanäitajaks teistele ettevõtetele turul ning meil on väga hea meel, et PARE on meie püüdlusi märganud ja eripreemiaga tunnustanud.“