Mullu oktoobris alustasid Swedbankis kolme kuu pikkust teekonda viis värsket ja veidi elevil praktikanti.
Kuidas tööandjana eristuda ja tagada töötajakogemus, mis on lubatud väärtuspakkumises?
Nende võimalused tööturule siseneda või naasta on sageli piiratud, kuigi nad võivad olla väga head spetsialistid.
Kui töö inimesele meeldib, teeb ta seda südame ja kirega. Ent paraku võib ka heas hoos tegutsemine inimese katki teha.
Uue juhi värbamise peamine mõte on tõsta juhtimise kvaliteeti ja ühes sellega suurendada ettevõtte tulemuslikkust.
Kaasatus on tunne, et inimene on väärtuslik osa grupist ja tal on võimalus aktiivselt kaasa rääkida.
Swedbank ja tehnoloogiakool kood/Jõhvi sõlmisid koostööleppe, millega sai pangast kooli üks võtmetoetajatest.
Avatus ja läbipaistvus on üliolulised igas töösuhtes ning eelised ka värbamises.
Tallinna tehnikaülikooli õppejõud on Swedbankis praktikal käinud juba kolm aastat.
Mitmekesisus ja kaasatus tunduvad olevat populaarsed teemad, millest tööandjate seas rääkida.
Motiveeritud töötaja on nagu loto võidupilet? Kuidas oma lotovõitu kohelda?
Õppeaine eesmärk on kujundada arusaam mitmekesisuse olemusest ja anda teadmised mitmekesiste sidusgruppide kaasamiseks.
Uuringud kinnitavad, et enamik töötajaid peab oluliseks toetavaid kolleege, hoolivat töökultuuri ja töö tähenduslikkust.
Meie divisjon on kui ettevõtte süda, mis hoiab vereringe töös.
Olla ametikohtade palgavahemike osas läbipaistvad ja avatud, tõi kaasa positiivset tagasisidet.
Haapsalus sündinud, kuid lõviosa elust Raplas elanud Martinit iseloomustab pürgimine suurte sihtide poole.
Sageli seostatakse praktikal käimist üksnes tudengiaastatega, kuid see ei pea tingimata nii olema.
Parasjagu on käimas #rajavallutaja väljakutse, mistõttu tasub lähim rada juba esimesel võimalusel üles leida.
Kas me peaks üldse ühte teisest eristama või pigem neid oskuslikult kombineerima?
Ülle sõnul valitakse aina enam töökoht selle järgi, kas ettevõte on sama õppimis- ja kohanemisvõimeline kui inimene ise.
Swedbanki tasuvahemike avalikustamise projekt pälvis eripreemia ja tunnustuse hea algatuse eest.
„Kui särad ja oled rõõmus, siis on ka kolleegid sinuga rahul,” kinnitab Heli.
Oma kogemusi jagavad Swedbanki praktikaprogrammi läbinud ja praegu pangas töötavad kolleegid.
Üks põhjustest, miks otsustasin Swedbanki kollektiiviga liituda, oli õppida mõistma suurettevõtete sisekliimat.
„Kandideerisin suvetelleriks peale teist kursust,“ meenutab Age.
Möödunud aastal olid TalTechi majandusteaduskonna neli töötajat pilootprojekti raames Swedbankis praktikal.
Selgitan, miks minu meelest on avalikustamise tee õigem.
Tihtipeale võime palgast rääkimisel tunda ebamugavustunnet. Seda eriti siis, kui oled elu esimesel töövestlusel.
Kui soovitada midagi külalisõpetajale, kes läheb oma esimest tundi andma, siis tasub tund korraks läbi mängida.
