СРАВНЕНИЕ. Как снижается доход у людей, находящихся на больничном в разных странах Балтии?

Внезапная болезнь может отнять существенную долю семейного дохода. Поскольку компенсацию по болезни на различных основаниях выплачивают, как работодатель, так и Больничная касса, то работнику довольно трудно понять, как на семейном кошельке может отразиться, например, неделя болезни его самого или члена семьи.

Институт финансов Swedbank сравнил снижение дохода в Эстонии, Латвии и Литве при различных сценариях.

В Эстонии люди на больничном теряют больше всех

По данным Больничной кассы Эстонии, средняя продолжительность нахождения на больничном составила в 2018 году 13,2 дня. При двухнедельной продолжительности болезни жители Эстонии в процентном отношении теряют больше, чем работники в Латвии и Литве. Житель Эстонии с зарплатой нетто 500 евро в случае болезни теряет почти 22% дохода или 109 евро. В Латвии при том же уровне зарплаты доход падает на 8,5% или на 43 евро, в Литве – на 11% или на 55 евро.

При нетто-зарплате 800 евро работники в Эстонии также теряют в доходе больше всех. При двухнедельной болезни в Эстонии потери составляют 17%, в Латвии 8,6%, в Литве 10,5%.

Лучшие условия по уходу за ребёнком – в Латвии

Ситуация немного отличается, когда работающий родитель должен ухаживать за больным ребёнком. Если родитель, зарабатывающий 500 евро нетто, сидит дома на больничном по уходу за ребёнком две недели, его доход снижается в Эстонии на 15% или на 74 евро, в Литве на 8% или на 38 евро, в Латвии – всего на 5% или на 25 евро.

При нетто-зарплате 800 евро две недели ухода за ребёнком наибольшие потери приносят литовскому родителю, поскольку он теряет 9% или 72 евро. Доход эстонского родителя снижается примерно на 7%, латвийского – на 5%.

Порядок выплаты компенсации в государствах различен

Если в Эстонии работнику не платят компенсацию за первые три дня болезни, то в Латвии компенсацию не платят лишь за первый день болезни. За второй и третий день на больничном работодатель в Латвии платит работнику 75% от заработной платы. В Литве работодатель платит компенсацию уже с первого дня болезни. Размер компенсации находится в пределах 62,02%–100%, на усмотрение работодателя. С третьего дня болезни компенсацию платит государство. Размер компенсации составляет 62,02% от заработной платы.

Ставка компенсации по уходу за заболевшим ребёнком в Эстонии и Латвии составляет 80%, и она выплачивается с первого дня болезни, но порядок расчёта различается. В Литве компенсация составляет 65,64% от зарплаты и выплачивается она лишь за рабочие дни.

С точки зрения работодателя при заболевании работника наибольшие расходы несут предприятия Эстонии и Латвии. В Эстонии за первые три дня болезни компенсация не выплачивается. С 4 по 8 день компенсацию платит работодатель, а начиная с 9 дня – Больничная касса. В Латвии работодатель выплачивает компенсацию со 2 по 10 день болезни. В Литве работодатель платит только за первые два дня болезни. Начиная с третьего дня платит государство.

Для того чтобы справиться с неожиданностями, важно иметь резервы

Для того чтобы подготовиться к неожиданностям, важно создать финансовый буфер. Но исследования показывают, что в странах Балтии у семей накопления, к сожалению, слишком малы. Примерно у четверти семей накоплений нет вообще или они меньше, чем требуется для покрытия ткущих расходов за один месяц.

Таким образом, важно сформировать у себя привычку регулярно откладывать деньги, чтобы и в трудные моменты был резерв для покрытия ежемесячных расходов. Но первым делом важно начать вести бюджет, чтобы получить точное представление о доходах и расходах, и понять, на чём можно было бы сэкономить и сколько денег можно ежемесячно откладывать. Формирование необходимого денежного резерва требует как планирования, так и последовательности.