Юлле Матт: Работодатель адаптируется, но нужна и поддержка государства
Недавний отчёт Кассы по безработице подтвердил, что с кризисом лучше всего справились работодатели, которые быстро отреагировали и соответствующим образом адаптировались. Адаптация к новым обстоятельствам также была одной из главных тем на Ежегодной конференции работодателей „Tuulelohe lend” («Полёт воздушного змея»), где у меня была возможность выступить в рамках панельной дискуссии о тенденциях на рынке труда и в производственных отношениях.
Ожидания работодателей и работников на сегодняшнем рынке труда сильно отличаются по сравнению с тем, что было несколько лет назад. Менеджер по маркетингу и обслуживанию CV-Online Марис Вийрес отметила на конференции, что всё больше людей ищут на порталах вакансий работодателей, которые предлагают гибкие условия и, прежде всего, возможность работать из дома. Фактически, пожелания соискателей работы отражают изменения на рынке труда. Многие работы, которые, казалось, не могли выполняться удалённо, теперь успешно переехали в домашний офис.
Кризис и связанное с ним изменение ожиданий, дали толчок инновациям. Мы были (и до сих пор вынуждены) использовать творческий потенциал больше, чем раньше. Работодатели постоянно пытаются найти новые идеи о том, как мотивировать своих сотрудников на расстоянии, создать командный дух, заставить команду двигаться и давать сотрудникам повод для радости. Всё для того, чтобы создать атмосферу, максимально приближённую к физическому офису.
Но почему так важно и дома создать офисную среду? Исполнительный директор Ассоциации управления персоналом (PARE) Кярт Киннас, хорошо ответила на этот вопрос: мы ищем синергии, которая возникнет у коллег, сидящих за журнальным столиком. Когда говорят не о работе, а о чём угодно. Синергия, которая заставляет сотрудников общаться друг с другом и часто является отправной точкой для новаторских идей, которые могут не проявляться на обычных повседневных совещаниях. Не менее важно создать такую атмосферу, например, на виртуальном собеседовании при приёме на работу, где значительно сложнее понять характер человека, его образ мышления и динамику отношений с другими людьми. Опять же, необходимо найти творческие идеи о том, как создать среду, в которой и потенциальный сотрудник, и работодатель имеют больше возможностей проверить, совместимы ли они друг с другом.
Поэтому мы работаем над организацией неформальных встреч в дополнение к обычным совещаниям. В ходе панельной дискуссии было рассмотрено всего несколько идей – виртуальное решение кроссвордов, гимнастика для бодрости духа, кофе с масленичными булочками, встречи “на ногах”, то есть любые новые идеи, требующие человеческого, чуткого и творческого подхода.
На конференции многие работодатели согласились с тем, что, хотя компании делают (и должны делать) как можно больше, чтобы адаптироваться, идти своим людям навстречу, позволяя им проявлять творческие способности, не всё может сделать лишь одна сторона. Например, работа в домашнем офисе часто означает, что родители должны быть и на работе и одновременно помогать своим детям справляться со школьными делами. Конечно, и здесь может помочь работодатель, но где-то есть и границы.
Как я сказала в ходе панельной дискуссии, работодатели делают всё возможное, чтобы создать для своих сотрудников в домашних офисах хорошую и благоприятную рабочую среду, но, к сожалению, одной лишь их доброй воли недостаточно. Изменились производственные отношения, и государство также должно протянуть руку помощи.
Ежегодная конференция работодателей „Tuulelohe lend“ («Полёт воздушного змея») в этом году была посвящена проблемам бизнеса Эстонии в 2021 году – инновациям, климатической политике, изменениям на рынке труда и в управлении.
