Женщины мотивируют друг друга действовать

Если ещё каких-то десять лет назад встреча с женщиной в ИТ-сфере могла показаться такой же редкостью, как комета, то теперь этот миф развеян, и всё больше и больше женщин находят свое призвание в этой сфере. Баланс сил по-прежнему склоняется к мужчинам, но доля женщин в ИТ растёт, что придаёт сектору новую энергию и перспективы. Мы поговорили с двумя активными женщинами, которые делают заметнее женские голоса в мире ИТ и стартапов.

Трийн Преэм уже долго была связана со сферой стартап-бизнеса, когда два года назад стала менеджером стартап-сегмента Swedbank. «Мне нравится думать, что я посол ИТ-сообщества и стартап-сообщества в банке и, в свою очередь, посол банка в сообществе», — описала свою роль Триин.

Трийн отметила, что она считает своей важной миссией усиление голоса женщин в секторе, ведь теноры и басы по-прежнему звучат громче. «Думаю, что причина, по которой до сих пор мало женщин в ИТ-секторе и в сфере стартапов, связана с действительностю прошлого, когда этими сферами в основном управляли мужчины. Чтобы женщины тоже увидели себя в этих ролях, нужно больше образцов для подражания”, – убеждена Трийн.

Элизабет Таалманн — руководитель отдела многообразия Swedbank, под руководством которой осуществляется деятельность сети Swedbank Women in Tech в Эстонии. Это внутренняя сеть, созданная в 2022 году с целью побудить женщин задуматься о будущем в технологическом секторе.

«В нашу сеть входят около 1000 женщин со всей группы Swedbank, 200 из них из Эстонии. В Swedbank мы работаем в открытой и инклюзивной среде, где мы ценим разнообразие и не терпим дискриминации. Мы предлагаем равные условия и оплачиваем одинаковую работу женщинам и мужчинам», – подчеркнула Элизабет и добавила, что Swedbank — один из немногих эстонских работодателей, который также раскрывает в объявлении о работе диапазоны заработной платы, чтобы обеспечить равное отношение к претендентам. Именно в IT-сфере женщины часто склонны недооценивать себя и просить гораздо меньшую зарплату, чем мужчины.

Цифры говорят сами за себя

Компании начинают понимать, что то, что они предлагают, в равной степени потребляется мужчинами и женщинами, и поэтому в каждом процессе проектирования и разработки продукта или услуги требуются более разнообразные команды. По мнению Трийн, проблема не только во задействовании женщин, но и в общем разнообразии и балансе. «Исследования доказывают, что более разнообразные команды также приносят успех в бизнесе, и это может быть важно для любой компании. Кроме того, продукты и услуги предназначены для клиентов, среди которых есть как мужчины, так и женщины. Поэтому вполне логично, что их проектируют и разрабатывают как мужчины, так и женщины», — утверждает Преэм.

Не нужно далеко ходить за доказательствами того, что сегодня женщины тоже нашли интересную профессию в сфере информационных технологий. Если десять лет назад женщины, изучающие информационные технологии, казались скорее редким исключением, то в начале прошлого учебного года женщины составляли лишь немногим менее 40% претендентов на поступление в школу программирования kood/Jõhvi. «Я думаю, что kood/Jõhvi играет жизненно важную роль в росте популярности ИТ-обучения среди людей всех возрастов и полов в Эстонии. Ключевой силой kood/Jõhvi, безусловно, является то, что они делают ИТ-образование доступным для многих людей», — считает Преэм, что также является одной из причин, почему Swedbank поддерживает деятельность школы.

Преэм добавила, что, хотя 70% сотрудников эстонского Swedbank — женщины, они занимают менее половины ИТ-должностей в банке, около 45%, но это тоже довольно хороший показатель на рынке. «Очень отрадная и интересная тенденция заключается в том, что в нашей компании явно растет интерес женщин к переходу на должности в сфере ИТ. Если человек хочет новых задач, мы призываем найти новую должность внутри компании. В IT люди переходят из HR, и, например, из отдела коммуникаций — здесь нет никаких ограничений», — отметила Прийм. Тем не менее, женщины основали около пятой части эстонских стартапов, но это число, безусловно, может быть больше.

Как мотивировать женщин?

И Трийн, и Элизабет признают, что поощрение женщин к участию в ИТ-секторе должно отвечать интересам всех – как учебных заведений, так и предпринимателей. И общество, и компании могут внести здесь свой вклад. В то время как во многих компаниях родитель, возвращающийся из отпуска по уходу за ребенком, должен продолжать получать зарплату с того места, где он ушел в отпуск по уходу за ребенком, есть также компании, где родитель, возвращающийся на работу, доводится до текущего уровня заработной платы. Это особенно важно в таких секторах, как ИТ, где уровень зарплат может быстро вырасти за достаточно короткое время.

Элизабет добавила, что внутри компании можно организовать многое для женщин, интересующихся ИТ. Swedbank Women in Tech предлагает своим членам опытные семинары, программы наставничества, а также увлекательные хакатоны, которые тоже могут принести реальные результаты. «В 2023 году в корпоративном хакатоне участвовали 11 команд, всего было 56 женщин. В ходе хакатона родились идеи, которые получили финансирование и внесли реальный вклад в наш международный бизнес», — рассказала Элизабет.

По словам Трийн, очень важную роль играют сами женщины, которые, в свою очередь, поддерживают других женщин и являются примером для подражания. «Как женщине, мне легче идентифицировать себя с другой успешной женщиной и поверить, что я тоже могу это сделать! Очень приятно видеть, как женщины-основатели, работающие в эстонском стартап-сообществе, открыты и делятся своим опытом. Они — пионеры, настоящие образцы для подражания и вдохновители», — сказала Преэм. Например, Female Founders и её основательница Трийн Каск, которая сейчас создает свой третий стартап и была наставником десятков стартапов, — женщина, благодаря которой Эстония стала богаче по количеству основанных женщинами стартапов с потенциалом стать единорогом.

«В течение нескольких лет мы с банком также участвовали в программе предпринимательства для женщин, бежавших от войны в Украине, организованной Garage48 и Эстонским советом по делам беженцев, среди выпускников которой уже есть несколько функционирующих и работающих компаний по всей Эстонии», — рассказала Преэм. Она добавила, что, если всё сложится, то мы также услышим в этом году о некоторых новых проектах, направленных на женщин с предпринимательским духом.