Swedbank tõi ettevõtte ridadesse täiendavat rahvusvahelist juhtimiskogemust.
Nende võimalused tööturule siseneda või naasta on sageli piiratud, kuigi nad võivad olla väga head spetsialistid.
Uue juhi värbamise peamine mõte on tõsta juhtimise kvaliteeti ja ühes sellega suurendada ettevõtte tulemuslikkust.
Eesti ühiskonnas puudub kogemus, kuidas edukalt ettevõtet pärandada, aga see on jätkusuutliku majandusarengu küsimus
