Töölepingu seadus lubab töötegemisega alustada alates 7. eluaastast.
Tööle minna ja ise raha teenida – paljud noored ei jõua seda ära oodata! Esimene töövestlus ja esimene palk jäävad ...
Eestis on palju erinevaid toetusi ning võimalusi, millega Sa saad oma äriideele tuult tiibadesse anda.
Teatavasti paistab Eesti Euroopas silma suure soolise palgalõhega. Eesti ühiskonda vaevava palgalõhe põhjuseid, aga ka ...
Kas teadsid, et Swedbanki 2568 töötajast üle kahe kolmandiku (71%) moodustavad naised?
Mida ootavad uus töötaja ja tööandja koostööd alustades?
Kuna tööjõuturg on muutunud kitsamaks, peavad ka tööandjad enda mõtteviisi muutma.
Kogumispäeviku podcastis räägime põnevate saatekülalistega sellest, kuidas liikuda rahatarkuse trepil ülespoole ja ...
Kodus töötavate inimeste arv kasvas kevadise viiruse laine ajal 31 protsendini kõigist hõivatutest.
Euroopa Parlamendis koostatavas raportis „Õigus olla mittekättesaadav“ kaalutakse vajadust reguleerida töösuhet.
Swedbank on pühendunud sallivuse põhimõtete elluviimisele ning edendamisele ka oma igapäevatöös.
Aasta noore ettevõtja tiitli pälvis Krakul OÜ tegevjuht ja kaasasutaja Jaan Hendrik Murumets.
Spetsialistidest välistöötajad ei loo väärtust üksnes ettevõtetele, vaid kogu riigile.
Tööpuudus on püsinud mõõdukas ja ei ole juulis-augustis enam kasvanud.
Võiks arvata, et kriis on tööjõuturule toonud kaasa mõningase leevenduse, siis tegelikult on olukord pigem vastupidine.
Ootamatult tabanud kriisi tõttu on paljud ettevõtted sunnitud üle vaatama oma ressursikasutuse.
Eestis on sooline palgalõhe Eurostati andmetel Euroopa Liidu suurim. Miks see nii on ja kuidas seda lõhet vähendada?
Kuidas tagada töötajatele kiusamisvaba töökeskkond ning milliseid samme astuda diskrimineerimise ja ahistamise vastu?
Mida tähendab stereotüüpne mõtlemine värbamisel? Mis on mõttevildakused ja kuidas nende märkamisel hakata enda ...
Pille Lengi on võtnud südameasjaks oma looduskosmeetika brändiga Eesti puhast loodust välismaale eksportida.
Tööturu näitajad olid enne kriisi veel tugevad. Esimeses kvartalis ulatus tööpuudus vaid 5 protsendini.
Mida tähendavad erivajadus, vähenenud töövõime ja puue?
Tööandjate huvi muuta töökeskkond peresõbralikumaks on jätkuvalt kõrge.
Väga paljud ettevõtted Eestis on sattunud mõnevõrra uudsesse olukorda.
Swedbank on ühena vähestest Eesti ettevõtetest asunud järjekindlalt vähendama soolist palgalõhet.
3. märtsil toimus esimene kohtumine Swedbanki Mitmekesisuse Akadeemia ürituste sarjas.
Neljanda kvartali keskmise palga number üllatusi ei pakkunud.
Tööturu näitajad olid eelmise aasta lõpus endiselt tugevad.
Konkurents talentide pärast on tihedam kui kunagi varem.
Tuleviku tööturu oluline väljakutse on mõista talentide ootuseid ja vajadusi ning pakkuda neile huvitavat ja arendavat t
