Mida me Swedbankis teeme, et toetada tasuteemade läbipaistvust.
Kristiin Koppel: Pangana on meile oluline panustada ettevõtte järelkasvu.
Tööjõuturu olukord ja tööandjate vajadused on viie aastaga tundmatuseni muutnud.
Eesti väiksust ja digitehnoloogia arengut silmas pidades on oluline toetada regioonide ühtlasemat arengut.
Ligi 23 noort said võimaluse, mida seni pole Eestis praktikakohad pakkunud.
Kodukontor on tulnud, et jääda – paljud on tõdenud, et kontor-kodukontor hübriidi kavatsetakse kasutada ka tulevikus.
Swedbanki personalijuht Ülle Matt arutles koos Taavi Libega personalitöö muutuste ja fookuste üle.
Kertu Miidu on suurepärane eeskuju ettevõtlikust ja pealehakkamist täis naisest, kes otsustas 2019. aastal IT-sse sukeld
Meile tööandjana on ülimalt oluline, et võrdne kohtlemine oleks sisse kirjutatud kõikidesse meie tööprotsessidesse.
Positiivsed kogemused on meid innustanud veelgi rohkem erivajadustega inimeste kaasamisse panustama.
Swedbanki nõustamiskeskuse kvaliteedijuht ning coach Maia Petraitis jagab oma kogemusi coach’ina.
Aasta jooksul on kogutud palju kogemusi ja nippe, mis aitavad koosolekute korraldamisel vastutustundlikult käituda.
Tööandjad proovivad pidevalt leida uudseid ideid, kuidas distantsilt motiveerida oma inimesi, luua tiimitunnet.
Töölepingu seadus lubab töötegemisega alustada alates 7. eluaastast.
Tööle minna ja ise raha teenida – paljud noored ei jõua seda ära oodata! Esimene töövestlus ja esimene palk jäävad ...
Eestis on palju erinevaid toetusi ning võimalusi, millega Sa saad oma äriideele tuult tiibadesse anda.
Teatavasti paistab Eesti Euroopas silma suure soolise palgalõhega. Eesti ühiskonda vaevava palgalõhe põhjuseid, aga ka ...
Kas teadsid, et Swedbanki 2568 töötajast üle kahe kolmandiku (71%) moodustavad naised?
Mida ootavad uus töötaja ja tööandja koostööd alustades?
Kuna tööjõuturg on muutunud kitsamaks, peavad ka tööandjad enda mõtteviisi muutma.
Kogumispäeviku podcastis räägime põnevate saatekülalistega sellest, kuidas liikuda rahatarkuse trepil ülespoole.
Kodus töötavate inimeste arv kasvas kevadise viiruse laine ajal 31 protsendini kõigist hõivatutest.
Euroopa Parlamendis koostatavas raportis „Õigus olla mittekättesaadav“ kaalutakse vajadust reguleerida töösuhet.
Swedbank on pühendunud sallivuse põhimõtete elluviimisele ning edendamisele ka oma igapäevatöös.
Aasta noore ettevõtja tiitli pälvis Krakul OÜ tegevjuht ja kaasasutaja Jaan Hendrik Murumets.
Spetsialistidest välistöötajad ei loo väärtust üksnes ettevõtetele, vaid kogu riigile.
Tööpuudus on püsinud mõõdukas ja ei ole juulis-augustis enam kasvanud.
Võiks arvata, et kriis on tööjõuturule toonud kaasa mõningase leevenduse, siis tegelikult on olukord pigem vastupidine.
Ootamatult tabanud kriisi tõttu on paljud ettevõtted sunnitud üle vaatama oma ressursikasutuse.
Eestis on sooline palgalõhe Eurostati andmetel Euroopa Liidu suurim. Miks see nii on ja kuidas seda lõhet vähendada?
