Kaasatus on tunne, et inimene on väärtuslik osa grupist ja tal on võimalus aktiivselt kaasa rääkida.
Õppeaine eesmärk on kujundada arusaam mitmekesisuse olemusest ja anda teadmised mitmekesiste sidusgruppide kaasamiseks.
Swedbankis värbame alati kompetentsi ja väärtuseid.
Mida me Swedbankis teeme, et toetada tasuteemade läbipaistvust.
Swedbanki personalijuht Ülle Matt arutles koos Taavi Libega personalitöö muutuste ja fookuste üle.
Meile tööandjana on ülimalt oluline, et võrdne kohtlemine oleks sisse kirjutatud kõikidesse meie tööprotsessidesse.
Positiivsed kogemused on meid innustanud veelgi rohkem erivajadustega inimeste kaasamisse panustama.
Teatavasti paistab Eesti Euroopas silma suure soolise palgalõhega. Eesti ühiskonda vaevava palgalõhe põhjuseid, aga ka ...
Kas teadsid, et Swedbanki 2568 töötajast üle kahe kolmandiku (71%) moodustavad naised?
Kuna tööjõuturg on muutunud kitsamaks, peavad ka tööandjad enda mõtteviisi muutma.
Erineva taustaga inimesed on suur väärtus igas ettevõttes.
Swedbank on pühendunud sallivuse põhimõtete elluviimisele ning edendamisele ka oma igapäevatöös.
Spetsialistidest välistöötajad ei loo väärtust üksnes ettevõtetele, vaid kogu riigile.
Mida tähendavad erivajadus, vähenenud töövõime ja puue?
Swedbank koos Omniva, Telia ning Rimi esindajatega osalesid paneeldiskussioonis, kus arutleti selle üle, mida tähendab ...
Mare Heinluht on juhtinud 3 aastat mitmekesisuse valdkonda Swedbankis ja teinud seda üle Baltikumi. Swedbank liitus ...
Miks peaks üldse üks organisatsioon mõtlema, kas ta on mitmekesiseks töökollektiiviks valmis ja miks võiks Eesti ...
Avasime täna, mitmekesisuse päeval Tallinnas, Swedbanki Liivalaia tänava kontoris kõigile huvilistele maalinäituse ...
Soolist diskrimineerimist on teadvustatud ja palgalõhestki palju räägitud, viimaks on kõneks võetud ka vanuse alusel ...
