Warning: Attempt to read property "name" on false in /data02/virt58019/domeenid/www.kukkur.swedbank.ee/htdocs/wordpress/wp-content/themes/swedbank/template-parts/content/content-archive.php on line 25

Märksõnad: Karjäär, Tööandja,

Ettevõtlus

Swedbank on Eesti Top Tööandja 2025, tööotsijate ootused kasvavad vaatamata ebakindlusele

Ligi 10 000 inimese osalusel läbi viidud uuringu põhjal kuulub tänavune kõige ihaldatum tööandja tiitel Swedbankile.

Loe lähemalt

HR

Kas iga hea juht väärib häid töötajaid?

Viimaste aastate ideaalpilt näitab juhti kui segu visionäärist, coach’ist, psühholoogist ja inspireerijast.

Loe lähemalt

HR

„Tööle kaasa!“ päev tõi enam kui 250 last panga tegemistega tutvuma

Swedbanki „Tööle kaasa!“ päev andis ligi 250 lapsele võimaluse avastada, milline näeb välja nende vanemate tööpäev.

Loe lähemalt

HR

Aabitsatõde juhile: kui sul ei ole inimeste jaoks aega, siis sa ei sobi oma kohale!

Juhtimine on rohkem kui tulemused ja protsessid – see on inimeste märkamine, kuulamine ja kaasamine.

Loe lähemalt

Karjäär

Üleskutse värbajatele: rohkem inimlikkust ja hoolivust!

Värbamine on tihti pikk ja keeruline teekond. Swedbanki värbamisjuht jagab soovitusi ja kogemusi.

Loe lähemalt

Rahaasjade Teabekeskus

Uuring: üle kolmandiku Eesti inimestest teenib tulu lisatööga

36% Eesti inimestest juba teenib lisaraha ning iga kolmas tunneb selle vastu huvi.

Loe lähemalt

HR

Kas me tõesti ei leia kohta aastatepikkustele kogemustele?

Rahvastik vananeb. Tööealine elanikkond väheneb. Aga kes siis töö ära teeb, kui me iganenud mõttemustrites kinni oleme ...

Loe lähemalt

Karjäär

Kuidas luua tööandja väärtuspakkumist, mis päriselt eristuks?

Kuidas tööandjana eristuda ja tagada töötajakogemus, mis on lubatud väärtuspakkumises?

Loe lähemalt

Karjäär

Erivajadusi toetades saab tööandja pühendunud töötaja

Nende võimalused tööturule siseneda või naasta on sageli piiratud, kuigi nad võivad olla väga head spetsialistid.

Loe lähemalt

Karjäär

Töötaja vaimne tervis on ka tööandja mure

Kui töö inimesele meeldib, teeb ta seda südame ja kirega. Ent paraku võib ka heas hoos tegutsemine inimese katki teha.

Loe lähemalt

Karjäär

Värbame juhti, mitte sugu

Uue juhi värbamise peamine mõte on tõsta juhtimise kvaliteeti ja ühes sellega suurendada ettevõtte tulemuslikkust.

Loe lähemalt

Karjäär

Kaasatust ei saavuta pelgalt kohalolekuga

Kaasatus on tunne, et inimene on väärtuslik osa grupist ja tal on võimalus aktiivselt kaasa rääkida.

Loe lähemalt

Karjäär

Miks tasub palgavahemikud nähtavaks teha?

Avatus ja läbipaistvus on üliolulised igas töösuhtes ning eelised ka värbamises.

Loe lähemalt

Karjäär

Mitmekesisus töökeskkonnas – trend või osa pikast plaanist?

Mitmekesisus ja kaasatus tunduvad olevat populaarsed teemad, millest tööandjate seas rääkida.

Loe lähemalt

Karjäär

Mida töötajad tahavad?

Motiveeritud töötaja on nagu loto võidupilet? Kuidas oma lotovõitu kohelda?

Loe lähemalt

Noored

Swedbanki suvepraktika: Kick Start karjäärile ja sõbrad kogu eluks!

Kinnita turvavöö, sest nüüd jagame Sinuga möödunud aasta praktikantide Helena ja Lisa kogemuslugusid.

Loe lähemalt

Karjäär

Tööturul on olukord ootuspäraselt kriitiline. Ka parimad tööandjad on mures ja otsivad lahendusi

Uuringud kinnitavad, et enamik töötajaid peab oluliseks toetavaid kolleege, hoolivat töökultuuri ja töö tähenduslikkust.

Loe lähemalt

Karjäär

Mitte juhiabi vaid abijuht

Meie divisjon on kui ettevõtte süda, mis hoiab vereringe töös.

Loe lähemalt

Podcastid, Rahaasjade Teabekeskus

Liis Süsmalainen – Kuidas kujundada teadlikult oma karjääri?

Stuudios oli Karjäärikeskuse juht Liis Süsmalainen, kes rääkis tööjõuturu tuleviku trendidest ning elukestvast õppest.

Loe lähemalt

Karjäär

Geenitehnoloogist Swedbanki andmeanalüütikuks

Üks põhjustest, miks otsustasin Swedbanki kollektiiviga liituda, oli õppida mõistma suurettevõtete sisekliimat.

Loe lähemalt

Karjäär

Age Petter: suvetellerist investeerimisfondide juhiks

„Kandideerisin suvetelleriks peale teist kursust,“ meenutab Age.

Loe lähemalt

Karjäär

Palgavahemike avalikustamine on õige tee

Selgitan, miks minu meelest on avalikustamise tee õigem.

Loe lähemalt

Karjäär

Swedbanki heasoovlikkuse kampaania „Julge hoolida“ sündis soovist märgata sekkumist vajavaid situatsioone

Omavaheliste suhete kvaliteedil on töökeskkonna heaolu tekkimisel väga suur mõju ka töötaja vaimsele tervisele.

Loe lähemalt

Karjäär

Käärid tuleviku talentide ja tööelu seadusandluse vahel

Ma ei näe põhjust, miks Eestist ei võiks saada tulevikutalentide meka.

Loe lähemalt

Karjäär

Seadusemuudatused annavad hea võimaluse teha töötingimustest teavitamine lihtsamaks

2022 on töösuhete jaoks põnev aasta.

Loe lähemalt

Karjäär

Julgustame looma võimalusi ka erivajadustega inimestele

Swedbankis värbame alati kompetentsi ja väärtuseid.

Loe lähemalt

Karjäär

Mitmekesised meeskonnad annavad ettevõttele konkurentsieelise

miks peaksid inimesed tahtma üldse Eestisse tööle tulla

Loe lähemalt

Karjäär

Toetame palgasüsteemi läbipaistvust

Mida me Swedbankis teeme, et toetada tasuteemade läbipaistvust.

Loe lähemalt

Karjäär

Eesti haridussüsteem ei suuda, pole kunagi suutnud ja ei hakka ka tulevikus suutma koolitada kõiki inimesi, keda on tööjõuks vaja

Tööjõuturu olukord ja tööandjate vajadused on viie aastaga tundmatuseni muutnud.

Loe lähemalt

Karjäär

Kas väljaspool Tallinna on võimalik teha karjääri?

Eesti väiksust ja digitehnoloogia arengut silmas pidades on oluline toetada regioonide ühtlasemat arengut.

Loe lähemalt