Rubriik: Karjäär

kiusamisvaba
Karjäär

Kuidas luua kiusamisvaba töökeskkonda?

Mari Topolev 08.07.2020

Kuidas tagada töötajatele kiusamisvaba töökeskkond ning milliseid samme astuda diskrimineerimise ja ahistamise vastu?

stereotüüpne mõtlemine värbamisel

Miks loobuda värbamisel stereotüüpsest mõtlemisest?

Mida tähendab stereotüüpne mõtlemine värbamisel? Mis on mõttevildakused ja kuidas nende märkamisel hakata enda mõtlemist juhtima? Mitmekesisus ja kaasatus on ...
looduskosmeetika, Pille Lengi, Tilk!

Looduskosmeetika brändi asutaja tutvustab Eesti puhast loodust välismaale

Pille Lengi on võtnud südameasjaks oma looduskosmeetika brändiga Eesti puhast loodust välismaale eksportida.

Tööpuudus jõuab tippu sügisel

Tööturu näitajad olid enne kriisi veel tugevad. Esimeses kvartalis ulatus tööpuudus vaid 5 protsendini.

Kuidas kaasata erivajadusega inimesi tööellu?

Mida tähendavad erivajadus, vähenenud töövõime ja puue?

Peresõbralik lähenemine aitab tööandjat ka rasketel aegadel

Tööandjate huvi muuta töökeskkond peresõbralikumaks on jätkuvalt kõrge.
kodukontor

Kuidas hoida kodukontoris oleva meeskonna motivatsiooni?

Väga paljud ettevõtted Eestis on sattunud mõnevõrra uudsesse olukorda.
Swedbanki personalijuht Ülle Pind

Võitlus soolise palgalõhega: ka sajaeurone erinevus on suur, kui sellele puudub põhjendus

Swedbank on ühena vähestest Eesti ettevõtetest asunud järjekindlalt vähendama soolist palgalõhet.

Kuidas vabaneda soolisest palgalõhest?

3. märtsil toimus esimene kohtumine Swedbanki Mitmekesisuse Akadeemia ürituste sarjas.