Первое место в рейтинге TOP 101 самых ценных предприятий Эстони по состоянию на конец 2021 года занял Swedbank в ...
Охлаждение экономической среды влияет также на рынок труда.
Рабочее место всё чаще выбирается исходя из того, может ли фирма предложить обучение и способна ли подстраиваться.
Swedbank обнародовал диапазоны зарплат, которые он предлагает в своих объявлениях о вакансиях.
У нас есть возможность сформировать свою собственную будущую трудовую жизнь.
2022 год – захватывающий год для трудовых отношений.
Что мы в Swedbank делаем для поддержки прозрачности в вопросах оплаты труда.
Работодатели постоянно пытаются найти новые идеи о том, как мотивировать своих сотрудников на расстоянии.
Знаете ли Вы, что более двух третей (71%) из 2568 сотрудников Swedbank – женщины?
Рост заработной платы составил 3 процента как в четвёртом квартале, так и в среднем за год.
Чего ждут новый сотрудник и работодатель, приступая к совместной работе?
По прогнозам Swedbank, средний уровень безработицы в этом году составит 8,1%.
В каждой компании должна быть стратегия управления персоналом.
Сверхурочная работа часто возникает не из-за давления работодателей, а из-за общей трудовой культуры.
Люди с разным бэкграундом - это большая ценность для компании, и топ-менеджеры должны создавать многообразную команду.
16 ноября отмечается Международный день толерантности, в рамках которого Swedbank хочет привлечь внимание к этой теме.
Иностранные специалисты выгодны не только для компаний, но и для всей страны.
Как обеспечить рабочую среду без издевательств?
Что означает стереотипное мышление при рекрутинге? Что такое перекосы мышления и как управлять своим мышлением?
Что означают особые потребности, снижение трудоспособности и недостаток здоровья?
Интерес работодателей к тому, чтобы сделать условия труда более благоприятными для семьи, остаётся высоким.
После двух очень сильных лет (2017-2018) рост корпоративного оборота замедлился в прошлом году до 5%.
Рост оборота корпоративного сектора в этом году замедлялся, достигнув 5% в третьем квартале.
В третьем квартале этого года объёмы строительства в Эстонии продолжали снижаться (–3%).
Оборот корпоративного сектора вырос во втором квартале этого года на 6% в годовом сравнении, а в первом полугодии – на ...
Больших изменений в цифрах рынка труда во втором квартале не произошло. Уровень занятости по-прежнему рекордно высокий, ...
Несмотря на то, что протекционизм в мире в последнее время вновь набирает силу, в долгосрочной ретроспективе таможенные ...
В первом квартале текущего года уровень безработицы в Эстонии (4,7%) упал без учёта сезонности до самого низкого за ...
В соответствии с прогнозом Swedbank, высокий уровень занятости и низкий уровень безработицы сохранятся. Рост средней ...
В этом году исполняется 15 лет с момента вступления Эстонии в Европейский союз. Это довольно длительный срок, чтобы ...
