Avatus ja läbipaistvus on üliolulised igas töösuhtes ning eelised ka värbamises.
Swedbank Eesti võitis Eesti väärtuslikemate ettevõtete edetabeli teist aastat järjest.
Swedbank aitab Talleksil ellu viia ettevõtte pikaajalist strateegiat.
Mitmekesisus ja kaasatus tunduvad olevat populaarsed teemad, millest tööandjate seas rääkida.
Motiveeritud töötaja on nagu loto võidupilet? Kuidas oma lotovõitu kohelda?
Swedbanki peakontor kolib 2025. aastal Arteri kvartali 28-korruselisse hoonesse.
Maailma üks juhtivaid majandusajakirju Euromoney nimetas Swedbanki taas Eesti parimaks pangaks.
Uuringud kinnitavad, et enamik töötajaid peab oluliseks toetavaid kolleege, hoolivat töökultuuri ja töö tähenduslikkust.
29. novembril toimuvad neljandad üle-eestilised annetamistalgud.
Meie divisjon on kui ettevõtte süda, mis hoiab vereringe töös.
Swedbanki juhatuse esimehe Olavi Lepa sõnul on Eesti kõige väärtuslikuma ettevõtte auhind suureks tunnustuseks.
Sageli seostatakse praktikal käimist üksnes tudengiaastatega, kuid see ei pea tingimata nii olema.
Euroopa valmistub talveks ilma Venemaa gaasita.
Ülle sõnul valitakse aina enam töökoht selle järgi, kas ettevõte on sama õppimis- ja kohanemisvõimeline kui inimene ise.
„Kui särad ja oled rõõmus, siis on ka kolleegid sinuga rahul,” kinnitab Heli.
Oma kogemusi jagavad Swedbanki praktikaprogrammi läbinud ja praegu pangas töötavad kolleegid.
Üks põhjustest, miks otsustasin Swedbanki kollektiiviga liituda, oli õppida mõistma suurettevõtete sisekliimat.
Swedbanki tasuvahemike avalikustamise projekt pälvis eripreemia ja tunnustuse hea algatuse eest.
Selgitan, miks minu meelest on avalikustamise tee õigem.
Tihtipeale võime palgast rääkimisel tunda ebamugavustunnet. Seda eriti siis, kui oled elu esimesel töövestlusel.
Omavaheliste suhete kvaliteedil on töökeskkonna heaolu tekkimisel väga suur mõju ka töötaja vaimsele tervisele.
Ma ei näe põhjust, miks Eestist ei võiks saada tulevikutalentide meka.
2022 on töösuhete jaoks põnev aasta.
miks peaksid inimesed tahtma üldse Eestisse tööle tulla
Mida me Swedbankis teeme, et toetada tasuteemade läbipaistvust.
Tööjõuturu olukord ja tööandjate vajadused on viie aastaga tundmatuseni muutnud.
Eesti väiksust ja digitehnoloogia arengut silmas pidades on oluline toetada regioonide ühtlasemat arengut.
Meile tööandjana on ülimalt oluline, et võrdne kohtlemine oleks sisse kirjutatud kõikidesse meie tööprotsessidesse.
Positiivsed kogemused on meid innustanud veelgi rohkem erivajadustega inimeste kaasamisse panustama.
Tööandjad proovivad pidevalt leida uudseid ideid, kuidas distantsilt motiveerida oma inimesi, luua tiimitunnet.
