Eesti müüb end maailmas kui juhtivat tehnoloogiariiki. Meil on palju iduettevõtteid ja ükssarvikuid ühe inimese kohta.
Avatus ja läbipaistvus on üliolulised igas töösuhtes ning eelised ka värbamises.
Mitmekesisus ja kaasatus tunduvad olevat populaarsed teemad, millest tööandjate seas rääkida.
Motiveeritud töötaja on nagu loto võidupilet? Kuidas oma lotovõitu kohelda?
Koos tugeva palgakasvuga on reaalpalk juba kasvama hakanud. Tarbimisele hakkab see positiivsemat mõju avaldama viitega.
Palgakasv on keerulistest majandusoludest hoolimata hoogne ja laiapõhjaline.
Õppeaine eesmärk on kujundada arusaam mitmekesisuse olemusest ja anda teadmised mitmekesiste sidusgruppide kaasamiseks.
Keskmine palk kerkis kõige enam turismis ja kinnisvaras, kus töötundide arv aastatagusega võrreldes tõusis.
Uuringud kinnitavad, et enamik töötajaid peab oluliseks toetavaid kolleege, hoolivat töökultuuri ja töö tähenduslikkust.
Meie divisjon on kui ettevõtte süda, mis hoiab vereringe töös.
Swedbanki juhatuse esimehe Olavi Lepa sõnul on Eesti kõige väärtuslikuma ettevõtte auhind suureks tunnustuseks.
Ülle sõnul valitakse aina enam töökoht selle järgi, kas ettevõte on sama õppimis- ja kohanemisvõimeline kui inimene ise.
Üheks uueks väljakutseks võib olla ka isiklike rahaliste vahendite haldamine.
Oma kogemusi jagavad Swedbanki praktikaprogrammi läbinud ja praegu pangas töötavad kolleegid.
Üks põhjustest, miks otsustasin Swedbanki kollektiiviga liituda, oli õppida mõistma suurettevõtete sisekliimat.
Swedbanki tasuvahemike avalikustamise projekt pälvis eripreemia ja tunnustuse hea algatuse eest.
Selgitan, miks minu meelest on avalikustamise tee õigem.
Omavaheliste suhete kvaliteedil on töökeskkonna heaolu tekkimisel väga suur mõju ka töötaja vaimsele tervisele.
Ma ei näe põhjust, miks Eestist ei võiks saada tulevikutalentide meka.
2022 on töösuhete jaoks põnev aasta.
miks peaksid inimesed tahtma üldse Eestisse tööle tulla
Mida me Swedbankis teeme, et toetada tasuteemade läbipaistvust.
Tööjõuturu olukord ja tööandjate vajadused on viie aastaga tundmatuseni muutnud.
Eesti väiksust ja digitehnoloogia arengut silmas pidades on oluline toetada regioonide ühtlasemat arengut.
Maailmamajandus taastub valitsuste ja keskpankade poolsete stiimulmeetmete ja vaktsineerimise toel.
Meile tööandjana on ülimalt oluline, et võrdne kohtlemine oleks sisse kirjutatud kõikidesse meie tööprotsessidesse.
Positiivsed kogemused on meid innustanud veelgi rohkem erivajadustega inimeste kaasamisse panustama.
Pandeemia algusest on möödunud juba rohkem kui aasta, kuid viiruse levik on maailmas veel kõrge.
Tööandjad proovivad pidevalt leida uudseid ideid, kuidas distantsilt motiveerida oma inimesi, luua tiimitunnet.
Kas teadsid, et Swedbanki 2568 töötajast üle kahe kolmandiku (71%) moodustavad naised?
